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期满后 非进即走

  现代快报讯(记者 赵丹丹)9 月 7 日,江苏省委省政府召开新闻发布会,发布了《关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》(以下简称意见)。现代快报记者获悉,江苏要吸引更多顶尖人才来创新创业,此外深入推进人才发展体制机制改革,比如支持事业单位设立一定比例的动态岗位,建立人才编制 周转池 ,三年周转期内享受事业身份待遇。

  江苏人才 有高原缺高峰 现象比较突出。江苏省委组织部部务委员、干部一处处长黄楚中介绍,这次《意见》,把实施顶尖人才顶级支持计划作为一个重要内容。一方面,瞄准世界科技前沿和国际顶尖水平,加大战略科技人才引进和合作力度,加速集聚一流人才。充分赋予顶尖人才团队创新创业自主权,顶尖人才可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线。另一方面,认真贯彻落实党中央、国务院关于院士退休工作的有关精神和部署要求,鼓励企业、高校和科研院所采取返聘、讲学、咨询、合作等多种形式,发挥好退休院士作用。

  此外,集成资源扶持领军型企业发展。领军型企业是高端人才集聚的 吸金石 和 聚宝盆 。 我省企业数量不少,但大而不强的特征比较明显,具有全产业链控制力的龙头企业不多。 他表示,《意见》提出,精准支持领军型企业人才发展。一方面,对创新能力强、引领作用大、发展潜力好的领军型企业,鼓励各级政府加强战略合作和重点支持,引导有条件的企业建立平台型公司,发挥在创新发展中的龙头带动作用。另一方面,实施科技企业家支持计划,组织科技企业家赴海内外学习考察、对接合作、投资并购等,着力培育一批既通科技、又懂市场的复合型创新创业人才。

  在深入推进人才发展体制机制改革,江苏也有不少新举措。黄楚中介绍,突出企事业单位在引进、评价和使用人才中的主体作用。一是向用人主体放权。比如,支持事业单位设立一定比例的动态岗位,建立人才编制 周转池 ,三年周转期内享受事业身份待遇,期满后 非进即走 。支持企事业单位自主评聘高层次、高技能和急需紧缺人才。推动产教融合发展,支持校企联合共建产业学院、创新基地、实训中心,优化人才培养,加速成果转化。二是为人才松绑。建立人才、科技项目申报查重及处理机制,推进评审结果互认、信息共享,减少不必要的重复申报,逐步实现人才、产业、科技等项目集中评审、集成支持。三是为企业减负。主要是完善引才奖补制度,鼓励地方根据企业引才用才情况,给予一定补贴;在法律允许的范围内,通过以奖代补等举措,帮助企业减轻负担。

  此外还要全力打造良好的人才发展环境。他表示,《意见》从金融环境、生活环境、社会环境等方面入手,着力为企事业单位聚才用才营造良好氛围。比如,拓展人才投、人才贷、人才保等金融产品,强化金融扶持;建立健全支持人才创新创业的容错纠错机制;全面建设人才友好环境,加强便利化服务,尽力提供住房、医疗、子女教育等各方面保障等。

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